员工偷用印章签订合同是否有效，要看其是否形成标件代理。

一、法律上构成表见代理一般需要符合以下条件：

1、须行为人无代理权或是超越代理权：就是说偷盖公章的员工原本是不具备签订合同的权力， 该行为就会构成表见代理；

2、须有使相对人相信行为人具有代理权的事实或理由：如果一个乞丐拿着公章来和你签约，相信大部分人都不会跟他合作，所以偷盖公章的行为人应是公司的员工或是和公司有合作关系的让相对方误以为其可以代表公司行使职权，因此就会形成具有代理权事实或理由；

3、须相对人为善意：相对人其和行为人签订的合同其实公司并未授权，但相对人对此并不知情；

4、须行为人与相对人之间的民事行为具备民事行为能力：这个很容易理解，只要是成年人，并且没有精神病史的都是具备民事行为能力的。

综上：员工私自偷盖公章对外签订合同，并且存在事实合同关系，该合同内容就是有效的。

二、延伸阅读：如果员工私刻印章签订的合同是否有效？

私刻印章，也就是我们所说的“萝卜章”签订合同，合同内容是无效的。但是我们在强调一遍但是根据《最高法院关于在审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定》的第五条：

行为人盗窃、盗用单位的公章、业务介绍信、盖有公章的空白合同书，或者私刻单位的公章签订经济合同，骗取财物归个人占有、使用、处分或者进行其他犯罪活动构成犯罪的，单位对行为人该犯罪行为所造成的经济损失不承担民事责任。

对于伪造公章的犯罪分子承担其相应的刑事责任，同时公司也需要根据过错程度承担相应的赔偿，并非合同无效，就不会不承担一切责任。

也就是说其实原则上公司印章被私刻签订合同所造成的损失公司不承担民事责任，但会因为内部管理不善（包括人员和印章管理）在司法实例中公司需要承担相应的赔偿责任，换句话说就是人道主义赔偿。

但这并非无法避免，只要公司内部加强完善印章管理制度，做好防范保障自身在纠纷案件不存在错误，就不会为此承担责任。

如何完善优化公司内部印章管理？

围绕印章管理的问题，千年未变，一直是传统的人工管理模式。直到物联网技术的发展和应用，让印章管理出现新的契机和转折点。

思格特智能印章管理系统，得益于物联网技术的进步和发展，通过APP管理软件与智能终端设备的连接，将公章安装至设备中，实现人章分离，使用前需提交用印申请，设备拍照同步发送领导人手机进行审核，确认授权后设备自动完成盖章，全程留痕，真正做到了让印章使用标准化、流程化、透明化。多维度防御风险，使得印章管理使用简单、方便、安全！