刘超某于2016年2月6日入职成都某公司行政部门， 2017年10月30日合同到期终止。在结算工资时，刘超某拿出了一沓加班考勤表，要求公司支付经济补偿外还需另付加班费用。公司对于考勤表的真实性不予认可，拒绝了刘超某的要求。随后刘超某就经济补偿，加班费申请仲裁，获得了仲裁支持。公司对于考勤、加班费提出了异议，也申请了上诉。

庭审中，双方对于刘超某是否存在加班存在争议。刘超某提交盖有公司公章的《公司员工考勤表》证明其加班的事实。公司表示刘超某提交的并非正式考勤表。
但经法庭释明后，公司其并未提交其他记录周某考勤情况的相反的考勤表予以反驳，且其庭审中亦认可该公章的真实性，故对公司的上述意见，法院不予采信。
故对周某关于2016年2月6日至2017年10月30日期间存在加班的主张，法院予以采信。

根据刘超某提交的考勤表核算，2016年2月6日至2017年10月30期间，刘超某法定休假日加班8天，休息日加班93天。
经核算，周某的休息日加班工资为3.9万元，法定休假日加班工资为5250元。判决公司合计支付周某4.425万元。
本案刘超某能够胜利，源于公司内部的管控不严谨，平时的考勤管理并不细致，没有让员工签字确认，导致有争议。同时对于公章的保管也并不严格，没有规范记录印章的使用范围，也没有用印的登记制度，而且平时刘超某能够接触公司公章，私盖和偷盖公章公司也未能发现。

印章如何保管才能确保安全？
都说人有失足，马失蹄，公司公章交由人员进行管理，虽然制度管理措施都很完善，但是如果人员疏忽大意，责任心不强，就会导致如案例当中的行为。
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