在企业管理工作中，印章地位不容小觑，它具有极高的权限，许多企业在重大事件决断都需要印章的存在才可生效。可见印章的重要作用。但是有的企业在实际工作过程当中，管章意识、印章管理制度以及管理风险等方面都有所欠缺，就导致了企业印章管理和使用混乱、不规范等问题。甚至还出现盗用或擅自使用的情况。

因此公司印章内控管理目标就是要实现印章的规范、安全以及高效管理。

印章内控管理目标和风险

上述内容中，我们说过印章管理不规范，容易出现印章的盗用和擅自使用行为，而这一行为到底会给企业造成哪些风险和损失呢？

孙某是某材料公司的施工员，工作内容为工地丈量数据、数据核对、CAD出图、制图，有时还需要攀爬室外脚手架，孙某以恐高为由，不服从公司的工作安排。随后公司与孙某协商解除劳动合同，协商原本进行得很顺利，双方就工资和补偿金数额达成了协议。

然而，出乎公司方面意料的是，一转身孙某就以被公司强制辞退为由，将公司告上法庭，要求公司给付其年度工程奖、年终奖、加班工资等款项共计5万余元。为了支持自己的主张，孙先生当庭提供了一份《劳动合同变更书》、《加班考勤表》作为证据，上面都赫然盖着公司专用章。

如何实现印章内控管理安全？

上述案例当中，公司方面就孙先生提供的证据上的印章做了特别说明：在施工过程中，由于专用章的使用频率很高，专用章通常放置于施工现场办公室的抽屉里，未加锁也未安排专人保管。显然，孙先生是利用工作便利，擅自在《劳动合同变更书》、《加班考勤表》上加盖了印章。

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